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RH EM AÇÃO - AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA
Data: 21-08-2007, 22:41:22
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OBJETIVOS
O participante aprende a identificar os principais conceitos da avaliação de desempenho contribuindo para a identificação da qualidade e dos resultados da organização, utilizando-se de dados fidedignos para planejar as necessidades de recursos humanos em médio e longo prazo, além de ter uma indicação segura dos investimentos a serem feitos em treinamento, capacitação e desenvolvimento dos profissionais.
(Carga horária: 8 horas)
PRÉ-REQUISITOS
Ter, pelo menos, Ensino Médio completo.
MÉTODO
Exposição dialogada, estudo de caso, simulações e trabalho de grupo.
PROGRAMA
• O que é avaliação
• Avaliação por competências:
- Conceito
- Competência
- Modelos de aplicação
- Formas de análise
• Competências x missão x visão x valores da empresa
• Resultados de avaliação
Informações:
RH em Ação - Consultoria Empresarial e Treinamentos
Tel.: 11 3932-7262
www.rhemacao.com
contato@rhemacao.com
Isso é em São Paulo e região. [Bragança Paulista Classificados]
Tags: OBJETIVOS O participante aprende identificar principais conceitos avaliação
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